Führungs-Akademie
Empfohlen für Unternehmens- und/oder ERFA-Gruppen, sowie grössere Firmen im Bereich Handel, Banken und Dienstleistungen. Die Teilnehmenden sind Firmeninhaber, CEO, CxO, Abteilungsleiter etc.
Praxisorientierte und pragmatische, berufsbegleitende Erst- und Repetitivausbildung von ca. 18 Tagen, aufgeteilt in 1- bis 2- tägige Blöcke innerhalb von 12 bis 18 Monaten.
Die Themen sind Programm (siehe auch Führungsschulung)
- Allgemeine Führungsgrundsätze, Mut im Management, Unternehmenskrisen, Vorbildrollen
- Führung und Kommunikation im Jahre 202x
- Führungslehre und Führungsprozess, Verhaltensformen von Führungskräften, Führungsstil
- Die Chef-Persönlichkeit (mit Tests und Fallanalysen)
- Positive Streitkultur GROSS geschrieben
- Angewandte Führung I: eigenes Rollenverständnis, Führungsmodelle, Menschenbilder, Delegieren
- Angewandte Führung I A: Organisation und Organigramm
- Angewandte Führung II: Stellenbeschreibung, Potenzialbeurteilung, Qualifikations-gespräche
- Angewandte Führung II A: Führungspsychologie, Einfluss des limbischen Systems
- Motivationstheorien
- Entlöhnungssysteme, individuelle- und Teamprämien
- Führung von Kritikgesprächen (Wechselspiel zwischen aktivem Zuhören, Anordnen und positivem Streitgespräch)
- Unternehmens-Leitbilder
- Konferenzen und Sitzungen im Unternehmen
- Zeitmanagement und Arbeitsmethodik heute
Im Anschluss an die Führungsakademien, die sich in der Regel an das obere Kader richten, werden Akademien für die Führungsstufe II/III im Rahmen von fünf Doppeltagen angeboten.
